English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna Aktualności
Zakładki 3
zakladki_video

Aktualności

DRUKUJ

Urlopy na żądanie wymagają zmian

02-02-2011

Według badań przeprowadzonych przez portal rynekpracy.pl wynika, że w 2010 roku z urlopu na żądanie nie skorzystało 63 proc. pracowników. Pracownicy najczęściej wykorzystywali jedynie 2 z 4 dni przysługującego urlopu. Z pełnego prawa skorzystało zaledwie 8,7 proc. badanych pracowników.

 

 

Pracodawcy RP proponują zmniejszenie dni wolnych na żądanie z 4 do 2. – Taka zmiana jest uzasadniona ze względu na dbałość o właściwą organizację pracy u przedsiębiorców. W razie nieobecności w pracy powyżej dwóch dni pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Rafał Kalisz.

 

 

Obecna regulacja przysparza obu stronom umowy o pracę wielu problemów praktycznych (kiedy zgłaszać żądanie o urlop, czy i w jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika). Projekt zmian dotyczący urlopów „na żądanie” został skierowany do Komisji sejmowej „Przyjazne Państwo” już w październiku 2010 r. W projekcie uwzględnia się orzecznictwo sądowe dotyczące urlopów na żądanie. Zgodnie z projektem żądanie urlopu powinno być zgłoszone przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika. Ponadto pracodawca powinien mieć zapewnione prawo do odmowy udzielenia takiego urlopu z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

 

 

Doprecyzowanie przepisów może ułatwić korzystanie z tego prawa. Pracodawcy przestaną się obawiać, że niespodziewane wnioski dużej grupy pracowników zdezorganizują pracę w firmie.