English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna Aktualności
Zakładki 3
zakladki_video

Aktualności

DRUKUJ

Pracodawcy RP nie zgadzają się na zaostrzenie kar dla przedsiębiorców nie płącacych pensji na czas

29-04-2011

Do Komisji Trójstronnej trafił wypracowany przez PIP i związki zawodowe projekt dotyczący zaostrzenia kar w stosunku do przedsiębiorców nie wypłacających pensji w terminie. Zdaniem Pracodawców RP proponowana zmiana wprowadza daleko idące, negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej.

 

Projekt zakłada, że w razie zalegania z wypłatą pracodawca będzie mógł trafić do rejestru nieuczciwych dłużników, a także zostanie pozbawiony prawa udziału w publicznym przetargu. W ocenie Pracodawców RP może to oznaczać utratę kontrahentów oraz bankructwo dla wielu firm. Pomysł jest fatalny i całkowicie nielogiczny, bo może spowodować utratę pracy przez pracowników niewypłacalnego pracodawcy.

 

Warto podkreślić, że zgodnie z projektem zaleganie z wypłatą na dużą kwotę nie będzie już kwalifikowane jako wykroczenie, lecz jako przestępstwo. To oznacza dalszą penalizację stosunków pracy, co jest zjawiskiem niepotrzebnym i niebezpiecznym. Wiadomo przecież, że lepszym sposobem od stosowania sankcji karnych w sprawach zatrudnienia jest sankcja majątkowa (odszkodowawcza).

 

Argumentacja, iż środki przeznaczone na pensje wydatkowane są przez pracodawców na inwestycje, jest w ocenie Pracodawców RP nie do przyjęcia. Sytuacje patologiczne traktowane są przez wnioskodawców jako norma. A przecież z kontroli przeprowadzonych przez PIP wynika, że powodem błędnego naliczania wynagrodzeń jest niejasność przepisów prawa pracy, zwłaszcza tych dotyczących czasu pracy. Zamiast więc karać pracodawców, lepiej skupić się na wprowadzeniu transparentnych regulacji prawnych.

 

Projekt przewiduje również wprowadzenie do kodeksu pracy obowiązku zapłaty odsetek z tytułu nie wypłacenia wynagrodzenia w terminie. Zdaniem Pracodawców RP tego rodzaju przepis nie jest konieczny, gdyż pracownicy mogą skutecznie domagać się odsetek od zaległych świadczeń na podstawie odpowiednich przepisów kodeksu cywilnego.