English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna Aktualności
Zakładki 3
zakladki_video

Aktualności

DRUKUJ

Inauguracja działalności Platformy HR

09-07-2012

Dnia 2 lipca br. w siedzibie Pracodawców RP odbyło się spotkanie inicjujące prace Korporacji Platforma HR – specjalnego gremium skupiającego Członków Pracodawców RP, zainteresowanych obszarem indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. W spotkaniu wzięli udział Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz oraz Prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski.

 

– W trakcie spotkania z Panem Ministrem w ramach cyklu debat „Nowe otwarcie. Strona rządowa – pracodawcy" Członkowie Pracodawców RP doszli do wniosku, że to, co dzieje się w obszarze prawa pracy, rynku pracy, a także relacji pracodawca – pracownik, trzeba poddać głębszej i szczegółowej analizie. I temu ma służyć ta Platforma – ma jeszcze bardziej zintegrować wspólny głos – powiedział do zgromadzonych uczestników Prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski.
 

Decyzją Prezydenta Pracodawców RP na Przewodniczącą Platformy HR powołana została Jolanta Musielak, Członek Zarządu ds. Personalnych spółki Volkswagen Poznań. – Bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników i perspektywa rozwoju naszych firm to główne cele spotkań – dodała.
 

Uczestnicy spotkania opowiedzieli się za potrzebą uelastycznienia regulacji dotyczącej czasu pracy, co pozwoliłoby zwiększyć konkurencyjność polskich przedsiębiorstw na arenie międzynarodowej. W ich ocenie dużym ułatwieniem dla firm byłyby tak popularne w Europie indywidualne konta czasu pracy. Pracodawcy wskazywali także na znaczenie rozwiązań wprowadzonych na mocy tzw. ustawy antykryzysowej, które w okresie spowolnienia gospodarczego umożliwiły utrzymanie wielu miejsc pracy. Przedsiębiorcy podkreślali w szczególności korzyści wynikające ze stosowania wydłużonych do 12 miesięcy okresów rozliczeniowych. Podczas spotkania omówiono również problemy związane ze stosowaniem przepisów zbiorowego prawa pracy oraz znaczącą rolę dialogu między pracodawcą a załogą. Wymienione kwestie będą stanowiły priorytet w dalszych pracach Platformy HR.