English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna O nas Media o nas
Zakładki 3
zakladki_video

Media o nas

DRUKUJ

Pracodawcy sprzeciwiają się usunięciu ze świadectwa pracy informacji o trybie rozwiązania umowy

16-02-2017

Usunięcie ze świadectwa pracy obowiązkowej informacji o trybie rozwiązania umowy między pracownikiem a pracodawcą proponuje NSZZ "Solidarność". Pomysł skrytykowali pracodawcy, bo "skutkowałoby to brakiem danych na temat zakończenia umowy w trybie dyscyplinarnym". Propozycję przedstawiono podczas zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego – informuje Forsal.pl.

 

– Dla pracodawcy jest to niezwykle istotna informacja. Należy zauważyć, że zwolnienie dyscyplinarne jest środkiem wyjątkowym, a pracownikowi musi zostać przypisana wina. Tak zwaną „dyscyplinarkę” uzasadnia ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa w trakcie zatrudnienia czy zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do pracy na danym stanowisku. Nie są to więc błahe przewinienia – argumentuje Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP.

 

Żukowska zwraca uwagę, że od zwolnienia dyscyplinarnego pracownik zawsze może się odwołać do sądu. – Jeśli sąd przyzna mu rację, wówczas ma on również prawo żądać zmiany świadectwa pracy – dodaje.

 

Artykuł jest dostępny tutaj.