Akademia Dialogu KPP – to kampania informacyjno – promocyjna, przeprowadzona przez Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej w ramach realizowanego projektu pt. Przeprowadzenie kampanii informacyjno –promocyjnej „Akademia Dialogu KPP” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (priorytet V, poddziałanie 5.5.2). Realizacja projektu trwała od 1.08.2009 do 31.10.2010.
Głównym celem projektu było wzmocnienie aktywnego uczestnictwa Pracodawców w dialogu społecznym prowadzonym na poziomie regionalnych i centralnym. Realizacji celu posłużyła prowadzona kampania w ramach której informujemy dialogu społecznym, jego roli, znaczeniu, podmiotach i instrumentach niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania dialogu. Kampania miała na celu nie tylko zwiększenie wiedzy o samym dialogu społecznym, ale także zachęceniu stron dialogu do szeroko rozumianej partycypacji w nim. Poprzez kampanię staraliśmy się ugruntować przekonanie, iż dialog społeczny to niezawodna metoda przystosowania do zmiany gospodarczej, sposób na zwiększenie innowacyjnego potencjału przedsiębiorstw i kapitału społecznego wewnątrz firmy oraz metoda konstruktywnego rozwiązywania sporów. Dążymy m.in. do przewartościowania zapatrywania na dialog społeczny jako instytucji zdominowanej przez grupy zabezpieczające własne interesy, zwalczania stereotypów i nieprofesjonalnego poglądu utrwalanego przez media na temat skuteczności prowadzenia dialogu w Polsce.
W ramach kampanii m.in.:
- wyemitowano spoty telewizyjne i reklamowe na portalach internetowych o dialogu społecznym i Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej, jako jednej z organizacji partnerów społecznych, wydrukowano materiały informacyjno-promocyjne,
- zorganizowano regionalne konferencje w innowacyjnej formule word cafe "Cafe „Dialog”, w których udział wzieli pracodawcy, pracownicy, urzędnicy lokalni, lokalne autorytety i studenci zaproszeni do pracy-dialogowania w zróżnicowanych grupach roboczych w ważnych kwestiach zarówno tych podejmowanych przez partnerów społecznych na szczeblu centralnym ale także i o bolączkach lokalnych. Mocną strona tychże spotkań było to, że przy jednym stole spotkali się reprezentanci różnych środowisk, posiadający odmienne punkty widzenia. Dyskusja i ścieranie się poglądów wsparte profesjonalną mediacją dają niepowtarzalne efekty. Pomysły wypracowane w ramach spotkań zostały spisane w formie raportu i rekomendowane do wdrożenia,
- zorganizowano debaty pt. Czwartki na Brukselskiej, poruszające bieżące tematy społeczno-gospodarcze, podejmowane w tym czasie na forum Trójstronnej Komisji; debaty miały na celu nie tylko przybliżenie uczestnikom tego czym zajmuje się TK, ale również skonfrontowanie stanowisk Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej z oczekiwaniami przedsiębiorców i poznanie ich oczekiwań względem dalszych prac TK,
- powołane zostały 4 korporacje branżowe stanowiące swojego rodzaju platformy wymiany poglądów pomiędzy przedstawicielami firm zrzeszonych w poszczególnych korporacjach, będące sposobem na wypracowanie rozwiązań, które następnie są przedkładane pod obrady TK i jej zespołów. W ramach korporacji zaplanowano 21 spotkań korporacji w tym 6 w regionach.
English
Mapa strony
Kontakt
Strona główna
