English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna Projekty europejskie Projekty zrealizowane Działania hiszpańskich organizacji pracodawców na rzecz zwiększania adaptacyjności – wzorem dla Polski
Zakładki 3
zakladki_video

Działania hiszpańskich organizacji pracodawców na rzecz zwiększania adaptacyjności – wzorem dla Polski

DRUKUJ

Kształcenie ustawiczne to ciągłe doskonalenie swoich umiejętności, poszerzanie wiedzy, otwarcie na zmieniającą się rzeczywistość i dostosowywanie posiadanych kwalifikacji do jej wymagań. W niczym nie przypomina ono pamiętanego ze szkoły procesu uczenia się. Jest umiejętnością korzystania z każdej nadarzającej się okazji do poszerzania wiedzy
i zbieraniem informacji z wszelkich dostępnych źródeł. Proste zapamiętywanie, stosowane przez nas wszystkich, już nie wystarcza – niezbędne są analiza gromadzonych informacji, wyciąganie wniosków i przekładanie ich na działania.

 

Również przedsiębiorstwa powinny dostosowywać się do zmian zachodzących w ich otoczeniu i rosnących wymagań. Dziś największą wartością firm są ich pracownicy – dynamiczni, otwarci, nieustannie się kształcący. Nowoczesne metody zarządzania oraz elastyczne podejście do pracowników i ich potrzeb stymulują rozwój przedsiębiorstwa oraz ludzi w nim pracujących. Ustawiczne kształcenie (się) pracowników przekłada się na konkretne wyniki biznesowe.

 

Hiszpania znacząco wyprzedza Polskę we wdrażaniu rozwiązań stymulujących wzrost zatrudnienia, zapewniających równość szans i rozwój edukacyjny społeczeństwa. Właśnie dlatego Pracodawcy RP, biorąc przykład z najlepszych, stworzyli program szkoleniowy bazujący na doświadczeniach i rozwiązaniach stosowanych przez pracodawców hiszpańskich.

 

Naszym celem było udostępnienie w pełni satysfakcjonującej oferty szkoleń dla wszystkich osób – zarówno szeregowych pracowników, jak i tych odpowiedzialnych za zarządzanie firmą. Dostrzegliśmy potencjał zawarty w nowoczesnych technologiach, a zwłaszcza w szkoleniach e-learningowych. Dzięki tej formule mogliśmy zaoferować kursy dla wszystkich pracowników, nawet tych mających dotychczas problemy ze swobodnym dostępem do wiedzy.

 

Dodatkowo w ramach projektu przeprowadzono szeroko zakrojone badania potrzeb szkoleniowych oraz analizy ilościowe i jakościowe, przygotowujące Pracodawców RP do powołania jednostki szkoleniowej.

 

Czas realizacji: 1 kwietnia 2010 r. – 30 października 2011 r.

 

Kwota dotacji: 986 020,71 zł.

 

Partnerzy: Konfederacja Pracodawców Galicji (CEG).

 

Cel główny: Zwiększenie adaptacyjności przedsiębiorstw dzięki rozszerzeniu działań Pracodawców RP o szkolenia, stworzone w oparciu o wiedzę i doświadczenia hiszpańskiego partnera.

 

Cele szczegółowe:

  • Opracowanie planu szkoleń Pracodawców RP.
  • Wzrost wiedzy o idei kształcenia ustawicznego.
  • Opracowanie koncepcji Centrum Szkoleń.