English English
7 tysięcy firm, blisko 3 miliony zatrudnionych
Zakładki 1

Wyszukiwarka

Strona główna Opinie ekspertów
Zakładki 3
zakladki_video

Opinie ekspertów

DRUKUJ

Coraz mniej umów o pracę na czas nieokreślony

02-12-2010

Według przeprowadzonej przez GUS analizy rynku pracy, liczba umów o pracę na czas nieokreślony spadła w ciągu roku o ponad 5 proc. Wzrosła natomiast liczba osób zatrudnionych na podstawie umów terminowych.

 

Pracodawcy RP przypominają, że obowiązująca od 22 sierpnia 2009 r. ustawa antykryzysowa zawiesiła stosowanie przepisu Kodeksu pracy dotyczącego ograniczeń w wielokrotnym ponawianiu umów na czas określony. Trzecia umowa na czas określony przekształcała się w umowę bezterminową, jeśli dwukrotnie strony zawarły już umowę na czas określony, a przerwa pomiędzy kolejnymi umowami nie przekroczyła jednego miesiąca. Obecnie pracodawcy mogą zawierać z pracownikami nieograniczoną liczbę umów na czas określony bez ryzyka, że angaż przekształci się w umowę na czas nieokreślony.

 

Ustawa antykryzysowa obowiązuje w szczególnych okolicznościach gospodarczych. Należy przypomnieć, że została ona uzgodniona przez partnerów społecznych w ramach Komisji Trójstronnej. Także strona związkowa wyraziła więc zgodę na wejście w życie nowych przepisów umożliwiających wielokrotne podpisywanie terminowych umów o pracę. Pracodawcy korzystają zatem prawa wyboru rodzaju umowy o pracę, jakie przyznaje im prawo pracy. Biorą pod uwagę nie tylko okoliczności po stronie pracownika (staż pracy, umiejętności itd.), ale przede możliwości finansowe.

 

Należy przypomnieć, że ustawa antykryzysowa obowiązuje od 22 sierpnia 2009 do 31 grudnia 2011 r. Zgodnie z opisywaną ustawą łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Jeżeli wspomniany okres upłynie w dniu 22 sierpnia 2011, to umowy terminowe mogą wówczas przekształcić się w umowy na czas nieokreślony. Pracodawcy chcąc uniknąć tego ryzyka mogą masowo zwalniać dotychczasowych pracowników, a na ich miejsce przyjmować nowych (niekoniecznie posiadających podobne umiejętności i doświadczenie).

 

Zdaniem Pracodawców RP niezbędne jest podjęcie jak najszybszych prac legislacyjnych, aby uniknąć wspomnianego ryzyka do końca obowiązywania ustawy antykryzysowej.